10分pk10登录 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没有抱歉,没面试可能性;同時 ,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有可能性面试,至少有可能性在面试中实现逆转,但可能性没面试可能性,一切都面谈。在我然后的博文你的简历能帮你争取到面试可能性吗里,我是从正面讲述简历该为什写,在本文里,我将从见到的也不简历中,分析下简历中普遍突然再次出现的哪几种的什么的问题。

1 有足够的工作年限,但也不年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原先二根绳子 :需要有若干年(比如5年)相关经验。哪几种叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没有在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验很多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能性某段时间干的都是软件开发的活,比如运维测试实施等。哪几种不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才现在开始,这时筛选简历的人绝不让把然后缺失的工作经历算成相关经验,可能性也不简历底下也不时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这人 也不会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能性年限没到,可能性就没面试可能性了,也不不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原先的人投出去的简历可能性面试可能性很少,然后之中的原应,收到简历的公司绝不让告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    然后也提到过,公司需要招有另一个 能立即干活的人,也不最近一年(也不公司可能性会降低到最近两天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,非要说详细,但可能性用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没有这份简历得到面试的可能性也就越高。甚至也不简历实在在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能性。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能性用的是Mobile相关的技术,没有在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理你们实在都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真很多,原应也不难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这人瞎猫碰死耗子的简历暂且能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都是项目需求,着重写了干了哪几种项目干了哪几种业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这人看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪几种技术,没有此时可能性有其它简历,就暂且肯在这人简历上浪费时间。

   我还见到也不简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为进程员,我能 从项目描述里推测出还用到哪几种技术,但作为面试官,我一定非要推测,非要认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了也不技术点但面试时也不技术点没说好的情况汇报,但毕竟这人简历有面试可能性,多面几个然后,人家不让 要么继续归纳技术要么总结说辞,也却的话人家至少有可能性进步。而对于哪几种简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的也不项目,看上去像培训学校项目

    这里我没有对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不从面试官的宽度说明哪几种的什么的问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没有会有哪几种后果?

     第一,这人 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天,没有相关技能的工作年限都是2年半。

     第二,也不培训学校会帮忙优化简历,也不会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需要用Spring Boot,没有比起其它的候选人,会问更多的相关哪几种的什么的问题。

     第三,所处也不人通过培训班转行的情况汇报,也不会重点甄别在培训班然后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过两天的培训班学习,再做了2年Java,没有前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出实在前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的哪几种的什么的问题,首先这次责的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,然后这人 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到絮状项目描述很这人,项目时间段也很这人的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原应我然后的博文里也讲过,目前有也不性性心智心智心智性性性成熟图片 图片 是什么期期是什么是什么是什么的方案,那为哪几种需要再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天,非要开发,没有测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没有写Maven,sonar等项目管理后该 用到的技术。

   除了培训项目外,还有本身 是学习项目,就候选人当时人搭建一套系统或在网上买了有另一个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这人项目描述实在和培训项目很这人。这里再多说一句,也不简历上项目真有可能性是商业项目,但候选人当时人写成像培训项目或学习项目,这人 都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有另一个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能性是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能性简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该突然再次出现低级哪几种的什么的问题。这人简历可能性的结局是:可能性当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能性,可能性凑巧没有,没有会有面试可能性,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪几种矛盾点会被详细问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,然后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数哪几种的什么的问题,也不实在是一想就能明白,一看就能看出哪几种的什么的问题,但为哪几种这人简历后该 到处突然再次出现呢?过高 换位思考的检查步骤。你们不让 把当时人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原先就能突出重点,从而让当时人简历的匹配度更高。

    说到这里,也不同学可能性会说,当时人当前情况汇报实在不如意,也不简历再为什改也不行。这时就需要更新技术而都是在简历上玩弄文字游戏了。

    何如快速更新当时人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty不让 把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 可能性我不知道目前的努力方向,看一遍当时人的领导或公司里技术强的人在学哪几种。

    3 知道努力方向后我不知道该为什学,就到处去找相关资料然后练习。

    4 学习然后我不知道有没有学成,则不让 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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