1.5分pk10app官网 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没法 抱歉,没面试是因为;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,为宜有是因为面试,为宜有是因为在面试中实现逆转,但是因为没面试是因为,一切都面谈。在我回会的博文你的简历能帮你争取到面试是因为吗里,我是从正面讲述简历该咋样写,在本文里,我将从见到的其他简历中,分析下简历中普遍再次出先的问题图片。

1 有足够的工作年限,但其他年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有回会三根:时需有若干年(比如5年)相关经验。哪几种叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时需有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没法 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不要 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,是因为某段时间干的一定会 软件开发的活,比如运维测试实施等。哪几种不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    一定会 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚开始了,这时筛选简历的人绝回会把回会缺失的工作经历算成相关经验,是因为其他简历后边其他时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你你是什么其他我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,是因为年限没到,是因为就没面试是因为了,其他不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,回会的人投出去的简历是因为面试是因为很少,而且之中的是因为,收到简历的公司绝回会告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    回会也提到过,公司时需招一有三个 能立即干活的人,其他最近一年(其他公司是因为会降低到最近5天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,可以说全版,但是因为用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没法 这份简历得到面试的是因为也就越高。甚至其他简历你是什么在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试是因为。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但是因为用的是Mobile相关的技术,没法 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大伙儿你是什么都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不要 ,是因为其他我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似于瞎猫碰死耗子的简历暂且能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的一定会 项目需求,着重写了干了哪几种项目干了哪几种业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪几种技术,没法 此时是因为有其它简历,就暂且肯在类似于简历上浪费时间。

   我还见到其他简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用任务管理器员,帮我要从项目描述里推测出还用到哪几种技术,但作为面试官,我一定可以推测,可以认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了其他技术点但面试时其他技术点没说好的状态,但毕竟类似于简历有面试是因为,多面多少回会,人家还时需要么继续归纳技术要么总结说辞,也其他我说人家为宜有是因为进步。而对于哪几种简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的其他项目,看上去像培训学校项目

    这里我没法 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,其他我从面试官的宽度说明问题图片。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没法 会有哪几种后果?

     第一,你你是什么时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了5天,没法 相关技能的工作年限一定会 2年半。

     第二,其他培训学校会帮忙优化简历,其他会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时时需Spring Boot,没法 比起其它的候选人,会问更多的相关问题图片。

     第三,存在该人通过培训班转行的状态,其他会重点甄别在培训班回会的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通不要 日的培训班学习,再做了2年Java,没法 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出你是什么前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题图片,首先这次要的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,而且你你是什么时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到絮状项目描述很类似于,项目时间段也很类似于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。是因为我回会的博文里也讲过,目前有其他心智心智性性心智心智成熟期是什么的方案,那为哪几种时需再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了5天,可以开发,没法 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没法 写Maven,sonar等项目管理一定会用到的技术。

   除了培训项目外,还有你是什么是学习项目,就候选人此人 搭建一套系统或在网上买了一有三个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似于项目描述你是什么和培训项目很类似于。这里再多说一句,其他简历上项目真有是因为是商业项目,但候选人此人 写成像培训项目或学习项目,你你是什么一定会 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的多少项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一有三个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,是因为是关键模块没做热备冗余。

    总之,是因为简历上的项目是真实商业项目得话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,为宜不该再次出先低级问题图片。类似于简历是因为的结局是:是因为当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试是因为,是因为凑巧没法 ,没法 会有面试是因为,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪几种矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,而且一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题图片,其他你是什么是一想就能明白,一看就能看出问题图片,但为哪几种类似于简历一定会到处再次出先呢?严重不足换位思考的检查步骤。大伙儿还时需把此人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,回会就能突出重点,从而让此人 简历的匹配度更高。

    说到这里,没法 人是因为会说,此人 当前状态你是什么不如意,其他简历再咋样改其他我行。这时就时需更新技术而一定会 在简历上玩弄文字游戏了。

    咋样快速更新此人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还时需把相关底层代码和要点看到起来。

    2 是因为我不知道目前的努力方向,看到此人 的领导或公司里技术强的人在学哪几种。

    3 知道努力方向后我不知道该咋样学,就到处去找相关资料而且练习。

    4 学习回会我不知道有没法 学成,则还时需通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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